阳明心苑热线

15304048887

公益共建:走心企业文化建设方案

发布日期:2021-01-18 09:02:52浏览次数:1069次

qiye1.png


1


阳明心苑自成立以来就在积极探索企业小组学习模式,为打造学习型组织提供方案。自2016年至今,阳明心苑已累计发展了20多个线下学堂,并为多家企业提供了基于阳明心学思想的企业心志咨询顾问服务,帮助多位企业家安定自心、重建信心和保持定力,为企业持续发展注入心动力。

 

走心的企业文化要在员工心上做工夫。

 

为帮助企业打造学习型组织,建立走心的企业文化,盘子老师发起了以老师周月亮名字命名的【周月亮时间】倡议书,倡导企业给员工一个【周月亮时间】。

 

【周月亮时间】是指企业通过与阳明心苑共建学堂【每周一次共学】和安身沙龙【每月一次沙龙】,为员工提供一个学习心学和修养自己的机会,协助员工解决面临的具体问题,久久为功,真正打造走心的企业文化。


对于已经共建线下学堂的企业来说,【周月亮时间】就是每周一次的共学。


员工每周来【王阳明心学堂】 做工夫,与志同道合的伙伴一起进步;每月参加【安身沙龙】,与专业人士讨论身心家业方面的具体问题。


一周一月一亮相,每时每刻都灵光。此心光明,亦复何求?最终抵达“人不知而不愠”之境地,无论什么岗位,安心做好自己。


为广开圣门,自2020年11月起,阳明心苑线下学堂执行“公益共建,免费共学”政策,企业、学员不需要为此承担学习费用。


合作咨询请联系:

静子老师:18501703586(微信同)

qiye2.jpg



说起学习,今天人们普遍认为——教育是反人性的。


所以没有人真的发自内心的愿意学习就在正常不过,但这其是对教育误解的恶果。

所谓“学海无涯苦作舟”,那是因为自科举制以来,教育变成了升官发财的功利手段,学子卯足了劲为个不值得的虚名恶实。而今天的教育体系也差不多,教育导向都集中在知识、技能、就业等上面发力,培养流水线上的工人,所谓文化不过是学历分数而已,没有修养可言。


缺少了人之所以为人的根本的书生之路,自然苦不堪言了。

同样,若只是为了岗位工作而不断重复的技能性、强制性学习,一样显得枯燥和无可奈何。


3A顾问公司董事长刘承元博士


3


什么是学习?跟谁学?学有所成是什么样子?


《论语》开篇给出答案。

子曰:“学而时习之,不亦悦乎;有朋自远方来,不亦乐乎;人不知而不愠,不亦君子乎。”


可能因为真正能明白这句话的人不多,所以今天的教育形态——无论是社会上的国学读经班,还是体制内的教学设计,相比圣贤本意,多走样变形。


延伸阅读:

100%满意!一份来自企业学堂的内部调研报告


4


什么样的学、习会让人愉悦?——不亦悦乎。

今天的人多不知孔门之“学”。

孔门之“学”并非今日所谓上学、读书、考证、职业晋升,而是“做功夫”。


做什么功夫?做让一个人随时都能心安理得的功夫,无论做人还是做事。

颜子所言“夫子循循然善诱人,博我以文,约我以礼,欲罢不能”便最有代表。这段话的意思是说夫子带颜渊见各种世面——博我以文,同时告诉颜渊如何做工夫——约我以礼,以至于颜渊“欲罢不能”,可见多么愉悦——不亦悦乎。


功夫去哪里做?今人多在书中做、考场做、官场上做、人脉关系上做,孔门不是,夫子让人在自己这里做。

颜渊问仁。子曰:“克己复礼为仁。一日克己复礼,天下归仁焉;为仁由己,而由人哉?”

人只有在自己心上做工夫,才能心安理得。


5


犹记得儿时随父母出工干农活,农人的口头语便是“下畈,做工夫”。

“学而时习之”的“时”便是“工夫”,比如“一顿饭的工夫”;“习”是“重复、反复”,繁体的习字是上面是“羽”字,代表鸟的翅膀,鸟要飞行,翅膀便不能停止震动;“时习之”便是“随时重复做工夫”。


人无论在那个行业,那个年龄段,都只有不断累积“工夫”,才会有“功夫”,有了“功夫”,才会有“功德”。比如王羲之的书法、李小龙的武术、王阳明的心学,每做一点工夫,便得一点功夫;每有一点功夫,便显一点功德,如此久久为功,日新月异,层楼更上,怎能不愉悦?

 

而知识、技能的学习则如浩瀚无垠的海洋,如广袤无边的宇宙,永远学不完、看不完、走不完,所以要适可而止!战国时代的庄子早就认识到这个问题,所以告诫人们“吾生也有涯,而知也无涯;以有涯遂无涯,殆己。”由于生命的有限性和局限性,一味地追逐知识、技能,本质上是在浪费难能可贵、不可逆、不可重复的生命。


延伸阅读:

企业为什么要共建王阳明心学堂


6


人不是机器,不应也不能成为社会发展的牺牲品。

反之,社会发展应该为人的心性修养提供便利

 

企业家若能明白这一点,把企业打造成员工修行的平台,学习型组织的构建就轻而易举。企业家自己则是这个修行平台的组织者、牵头人,彼岸不是聚敛财富或上市,而是超越自我,获得内心的安宁,但若修行到位,财富、上市必也自在其中。

 

至于岗位知识、工作技能、制度体系、企业纲领应该是专门的入职培训就可以完成的,这类知识若有新的变化或迭代,只需要定期组织培训即可,这些知识并不是员工学习的主要内容。

 

也就是说,对于职业性的学习,每个季度有所安排,或者根据岗位设计培训课程就可以了。真正要让员工学习的,是提高心性修养。通过学习,员工不仅更好滴胜任岗位工作,而且能处理好自己与自己(情绪)、自己与身体、自己与家庭、自己与社会等方面的关系。


工作不过是员工修行的一个道场而已。除了工作/事业,家庭、生活、社会、兴趣、社交、情感、健康……缺一不可,相辅相成,和则互益相生,不和则牵制相克。


延伸阅读:

阳明心学与企业家知行合一


7


阳明心学是利器,具有所向披靡,所过者化的能量!

阳明心学是法宝,具有物来顺应,随机而动的妙用!

阳明心学是天道,具有大中至正,万物一体的气概!


更重要的是——

阳明心学是良知,与生俱来,人人具足,不分高低贵贱,无论学历水平,皆可以切身体会,参悟运用。


阳明心学是道,而法、术在其中,技、器为其用,万事万变具在良知发用中流行。孔子曰:“盖有不知而作之者,我无是也。”孟子曰:“万物皆备于我”。阳明子曰:“养得此心不动,乃术尔”。

 

作为当前国内阳明心学传播的重要力量,阳明心苑希望能够为当下复工复产背景下的企业家群体自信、企业文化自信建设出一份力。


阳明心苑简介


qiye3.jpg


友情链接: