王门四规和《高效能人士的七个习惯》

发布日期：2018-09-14 07:29:40浏览次数：1158次

【分享人】：李念（那天国际品牌设计创始人/深湾学堂堂主）

【共学学堂】：深湾学堂

【分享日期】：2018-9-12

【分享主题】：《教条示龙场诸生》

【分享内容】：王门四规和七习惯

王门四规，即立志、勤学、改过、责善。是王阳明的学说里面最具有实操性的方法论。

立志是明确目标（止至善，即成为君子）；勤学是时时刻刻事事物物（言行举止、接人待物、应对进退）上坚定实践；改过是自我修正不断迭代升级；责善是对于环境的担当，是引导周边人一起成长。

高效能人士七习惯，即主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。是斯蒂芬科维带给世人的最受推崇的效能方法论。前三个习惯是个人层面的，明确自我是一切的主宰，并强调目标的重要性；后面三个习惯是和周边人和谐相处和共同进步的方法。

深湾学堂共学合影，右6为李念

个人觉得，二者都是成功学方法论，而且有太多的相同点。

首先强调的都是自性的力量和目标的作用，强调个人不断提升完善和改变自我；其次是从个人领域到公众领域对身边的人的影响的方法，是改变周边的人的方法。德鲁克和稻盛和夫，这两位东西方的管理大师对于管理的本质的描述，基本相同。他们认为管理的本质，就是引导激发和释放每一个人的善意，释放人本自具足的潜能，发掘他们的价值。这种观念，是类似于释迦摩尼和耶稣基督的思想，是心系苍生的大爱，他们都是得道的智者。

阳明先生毫无疑问也是这样一位仁者和智者。试想一下，如果没有责善，对于王门四规来说是多么的遗憾，那意味着他的思想体系不能达到足够的高度。而且，从递进的次序来看，责善理应是放在末位的，就像斯蒂芬科维所说，个人领域的成功必然先于公众领域的成功。个人修行达到一定高度后，你的责善将被赋予无形的能量加持，让你更能够影响他人。

“诸生责善，当自吾始”，阳明先生最后一句话言语恳切、光明无碍。有感于此，我定下每个月的12日为公司小伙伴给我的“责善日”，鼓励欢迎大家对我个人的言行提出建议，我将用最宽大的胸怀聆听和反省。